J'ai un site internet shop en ligne avec plus de 2000 produit au catalogue. Les ventes vont assez bien mais la maintenance du site pour la mise a jour du catalogue coute très cher, donc la marge minimum sur le prix de vente pour payer 3 employé plus mon salaire est de 35%. Dernièrement un concurrent a commencé a vendre les même produits avec des prix 20 a 25% moins chers, j'ai demandé des explication au fournisseur d'une même marque et ma dit que la société concurrente emploie 5 personne pour la maintenance du site. Je lui dis impossible a tourner avec de telle charge et ma répondu que la différence c'est que les 5 employé sont au Cameroun et que le salaire est de 190.- par mois (180 de salaire et 10.- pour les frais ligne internet et autres) tout est géré depuis l'Afrique. Pour conclure, le site concurrent paye une masse salariale de 950.- par mois pour 5 personne, contre env. 20'000.- pour le mien. Ma question est: est-ce-que c'est légale?? cette société a aucun contrat avec ses employé ne paye aucune charge et verse les salaire par western union. Je précise que je suis en Suisse

Auteur	:	Bernard
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Création	:	2010-03-12

Céline D. a dit ...

Bonjour,

Ce qui me parait le plus illégal dans ce que vous décrivez, c'est que votre fournisseur vous ait donné de telles informations sur votre concurrent !!!

Maintenant en ce qui concerne l'emploi de travailleur à l'étranger, rien ne me semble illégal à 1ère vue (je reconnais que je ne suis pas une spécialiste en la matière).

De grands noms de la télécommunication sous traite bien leur hotline dans des pays du maghreb... on en a tous fait l'amère expérience un jour d'ailleurs... mais ça c'est un autre débat !

cordialement

2010-03-13

Anonyme a dit ...

oui malheureusement c'est légal tous les pays non pas la meme législation que l EU
je fais également la meme chose depuis quelques années c'est la seule chose pour correctement gagner sa vie

2010-03-13

tex a dit ...

si cette personne a immatriculé sa société en france, il a le droit d'employer des salariés à l'étranger s'il paie bien toutes ses cotisations sociales en france. Et oui la concurrence est dure, à vous de vous démarquer en proposant le petit + qui vous fera sortir du lot

2010-03-13

Anonyme a dit ...

c'est légal beaucoup de pays on aucune charge beaucoup font comme cela car sinon en france c'est impossible trouver des employer hors europe c'est tres facile

2010-03-13